Personal
Allgemeine Beschreibung
Dass Menschen Unternehmen, Organisationen und Institutionen prägen und gestalten ist unumstritten; der Erfolg eines Unternehmens hängt daher maßgeblich von der Performance seiner Mitarbeiter*innen ab. Das Berufsfeld Personal setzt an dieser Erkenntnis an und ist ein sehr weites Berufsfeld mit verschiedensten Zuständigkeitsbereichen, was die Arbeit in Personalabteilungen interessant macht. Aufgaben in diesem Feld sind unter anderem die Personalsuche und Personalauswahl, die Vertragserstellung und Einstellung über on-Boarding-Prozesse, Personalbetreuung sowie Weiterentwicklung und sogar Kündigungen. Diese vielfältigen Aufgaben fallen in jedem Unternehmen und in allen Branchen an, sodass das Gehalt im Bereich Personal sehr unterschiedlich ausfällt. Vom Start-up bis zum Großkonzern, vom Bereich der Pflege bis hin zur Wirtschaftsprüfung – um das Personal muss sich jede Organisation kümmern.
Fragen an das Berufsfeld
1 Mit welchen drei Sätzen Schlagwörtern kann man den Beruf beschreiben?
Unternehmerischer Erfolg ist abhängig von der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Dies bedarf menschlicher Führung und strategischer Planung.
2. Welche Besonderheiten gibt es?
Das Berufsfeld Personal ist ein sehr weites Gebiet mit vielen unterschiedlichen Teilbereichen. Man sollte sich bewusst sein, dass neben strategischen Personal- und Organisationsfragen auch viele administrative Aufgaben wie z.B. die Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen und Urlaubsanträgen oder die Pflege von Personalakten anfallen. Die Personalarbeit zeichnet sich zusätzlich durch seinen Dienstleistungscharakter aus.
3. Welche Kompetenzen, Qualifikationen, Soft Skills sind wichtig?
Die Freude an Kommunikation, Verbindlichkeit und Loyalität zeichnet einen guten Personaler aus. Je nach dem für welches Teilgebiet des Personalfeldes ihr euch interessiert, sind z.B. Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Umgang mit SAP oder im Marketing erforderlich.
4. Welche Perspektiven bietet das Berufsfeld?
Solange Menschen in Organisationen arbeiten, sind Personaler gefragt – das Berufsfeld Personal bietet daher Sicherheit. Aufstiegschancen sind gegeben; in nahezu jedem oberen Management oder Vorstand und Aufsichtsrat sind Personen vertreten, die vor allem die Personalfragen im Blick behalten.
5. Was genau qualifiziert Sozialwissenschaftler*innen für dieses Berufsfeld?
Wir SoWis erlernen während des Studiums das konzeptionelle und strukturierte Denken. Wir sind in der Lage, organisationssoziologische Probleme zu analysieren und Lösungsstrategien zu entwickeln. Ein Verständnis darüber, wie Hierarchien funktionieren und wie die tatsächliche Machtausübung von formalen Strukturen abweichen kann, qualifiziert uns Sozialwissenschaftler*innen für das Berufsfeld Personal.
Persönliche Erfahrung
Ein Praktikum im Personalbereich ist auf jeden Fall empfehlenswert. Selbst wenn ihr später nicht in diesem Bereich arbeiten werdet, lernt ihr in der Personalabteilung eines Unternehmens die Strukturen und Abläufe einer Organisation sehr gut kennen. Vor der Suche nach einem Praktikum solltet ihr euch Gedanken machen, welchen Bereich des Personals ihr spannend findet. Falls ihr noch keine konkreten Vorstellungen habt, bietet sich ein Praktikum in kleineren Unternehmen an, da hier die Mitarbeitenden für mehr Aufgabenfelder zuständig sind. In großen Konzernen ist die Arbeit zum Teil so sehr spezialisiert, dass Mitarbeitende z.B. ausschließlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen oder das Bewerbermanagement zuständig sind. Wichtiger Hinweis: Viele Stellen im Personalbereich sind für Wirtschaftswissenschaftler*innen mit Schwerpunkt auf Führung und Personal ausgeschrieben. Die Praxis zeigt aber, dass wir SoWis mit einem arbeitssoziologischen Bezug, wie zum Beispiel Studierende des MaRAWO-Masters, reale Chancen beim Bewerbungsprozess haben. Daher sollte man nicht vor einer Bewerbung abschrecken, auch wenn wir SoWis nicht explizit gefragt werden.
